在家族企業里工作充滿了挑戰，其中最頭疼的莫過于保持團隊之間的和氣。特別是當你把朋友或家人帶進工作場合時，原本的和諧很可能很快就被打破。比如說，你不能只因為對方是你一起長大的弟弟就簡單地解雇他。記得那些年你們在游泳池里的打鬧，或者他在你困難時伸出的援手，現在你們一起為了成功而努力。但這些都不是你雇傭他的理由。在企業中，關鍵是要贏利，而不是讓人感到安慰或自我滿足。挑選員工的唯一標準應該是他們能為公司帶來的價值，而非個人情感。

基于私人關系而非專業能力聘用人才，可能會給團隊傳遞錯誤的信號，影響團隊的士氣和效率。如果你感到孤獨需要朋友，應該通過其他方式來尋找，而不是通過聘用他們來工作。如果真的想幫助他們，提供經濟援助可能是更為直接和有效的方法。

把家人或朋友帶進公司，很容易引起其他員工的不滿或懷疑。你的決策應當考慮到公司及所有員工的整體利益，而非僅僅基于個人關系。在與家人或朋友共事的過程中，處理公司事務時的尷尬或沖突可能會影響到你們私人生活中的關系。

如果考慮聘請親友加入公司，一定要慎重，確保他們具備足夠的專業能力并能對團隊產生正面影響。這樣當他們在公司取得成就時，那將是基于他們的能力和努力，而不僅僅是因為與你有個人關系。