當你與他人的聯系越來越少，當你與時代脫節時，請立刻提醒自己，這是一個極其危險的信號，因為這意味著你正被淘汰。這個世界本質上是一場宏大的敘事，每個人都在其中扮演著自己的角色。所謂物競天擇，適者生存，背后的唯一考核標準就是我們與他人產生聯系的節點數量和程度。鏈接節點越多，變現機會越多；鏈接程度越深，變現體量越大。

杭州的馬老板賺的不是賣貨的錢，而是更多的商家和買家鏈接節點的錢。深圳的馬老板賺的也不是你聊天的錢，而是提供了更多人與人之間社交鏈接節點的錢。這兩個案例讓你能明白為何拼夕夕的黃老板在電商高度飽和的今天，能夠反超京東和阿里，成為國內電商老大的原因吧？因為拼團機制創造了更多的人與人之間的鏈接節點和程度。

換個視角看商業，滴滴創造了什么樣的鏈接節點？美團外賣又創造了什么樣的鏈接節點？你現在看的短視頻平臺，他們自己產出內容嗎？他們又創造了什么樣的鏈接節點？沒錯，這就是世界的真相。大企業大平臺如此，我們每個普通個體也是一樣。不要總想著賺，要先學會給。舍得的順序非常重要。通過經驗，我們會發現，總量為十進四出六的規則幾乎適用于所有的利益場景：給出去6分，回來4分，創造了6分的價值，得到了4分的回報。那么等價交換去哪了呢？其實是不存在的，因為中間的2分好像憑空消失了，對嗎？這就是其中的奧妙，也是這場游戲的底層分配規則，換句話說，就是在利益層面的天道。

聽不懂不用著急，后面我一定會給你講清楚。接下來我們先代入一個場景：假如這個世界上只剩下你一個人，在物資充足的前提下，你會怎樣度過余生？你還會在意房價嗎？還會在意學歷嗎？還會在意今天的妝容精不精致嗎？再夸張一點，你還會在意出門之前有沒有穿衣服嗎？不會的，你通通都不會。有沒有發現，這就是人作為一種社會性動物的特殊之處。我們絕大多數的需求其實都來自于這個世界上的其他人，而不是為了我們自己本身。為了滿足這些因為其他人的存在而產生的需求，我們就需要做下一個動作——與人進行交換，交換我們的時間、體力、腦力、能力和組織力。

注意這五個要素能夠創造的價值是層層遞進的。時間對于每個人來說都是最寶貴的，但在交換時反而是最不值錢的，因為人人都有，且自然產出，不需要努力和付出就能獲得，所以成本非常低。拿時間換錢的人也就成為了社會底層的人。體力比時間稍好一些，它的來源是食物帶來的能量，有口吃的就有一棒子力氣。因為成本低，所以純體力勞動也不怎么值錢。

接下來是腦力和體力的普遍性不同，人和人之間的腦力差別還是挺明顯的。因為具備稀缺性，腦力勞動所能創造的價值就比純體力勞動強一些。但是聰明的窮鬼比比皆是，且腦力的本質是生物算力，隨著AI技術越來越發達，算力成本越來越低，聰明這種與生俱來的優勢將繼續被抹平，直到和體力一樣不值錢為止。

相對而言，能力或者叫技術具備更高一些的優勢，因為它的成本是時間乘以體力再乘以腦力的結果。因為是乘法關系，所以三者當中任何一個數字為0，最后的結果都是0。成本高了些，在交換過程中得到的價值相對就更多了些，這也就是我們常講的“更值錢”。

好啦，以上的這些你都聽懂了的話，接下來就到了最重要的部分啦。我們提到的進4出6的邏輯里，憑空消失的2分到底為什么買了單？答案就是我們剛剛說到的第五個能力——組織力。人是社會性動物，因為這種特殊屬性，在不同的生產和交換場景中，總要有人充當組織者的角色。我們把每個人想象成一個節點，這些組織者的任務就是把這些節點用他們的特殊能力連接在一起，這個能力就叫做組織力。憑空消失的那2分就是具備組織力的人賺到的錢。

用最樸素的語言描述今天的結論：當有更多人需要通過你才能和其他人產生鏈接時，你的價值就越大，你就更值錢。反之，當你發現任何人都不需要你就能跟別人產生鏈接時，你的社會化價值就只剩下了出賣體力或者腦力，再加上時間這個指標，也就是出賣能力。然而站在今天看未來，隨著機器和人工智能的普及，隨著你生命的庫存越來越少，這個價值終將越來越便宜，直到它無限趨近于零。

所以，聽懂了嗎？朋友們，請想盡一切辦法，成為這個世界上更多人鏈接彼此的那個節點吧。